Mientras muchos adolescentes se van de viaje, a un curso de verano o se quedan en casa, hay otros que quieren aprovechar el verano para irse a trabajar, sea por necesidad de la familia, o porque desde muy jovencitos quieren tener su propio dinero, ya sea para gastarlo, ahorrarlo o invertirlo en un proyecto como un viaje, un negocio o su propia educación.
Si bien es cierto que la participación laboral de los menores de edad es un tema amplio y complejo, y las opiniones al respecto pueden variar según la perspectiva cultural, legal y ética es importante tener en cuenta que la mayoría de los países tienen leyes que regulan el trabajo de los menores y establecen ciertos límites y condiciones para proteger su bienestar y desarrollo.
Existen algunas situaciones en las que los menores pueden trabajar bajo ciertas circunstancias y con restricciones específicas. Algunas de las razones por las cuales se permite que los menores trabajen incluyen:
- Ayuda económica: En algunas familias, especialmente en áreas con bajos ingresos, los menores pueden contribuir a la economía familiar mediante el trabajo. Esto puede ayudar a cubrir necesidades básicas y mejorar las condiciones de vida.
- Adquisición de habilidades: El trabajo puede proporcionar a los menores la oportunidad de adquirir habilidades y conocimientos útiles para su desarrollo personal y profesional. Pueden aprender sobre responsabilidad, trabajo en equipo, toma de decisiones y gestión financiera, entre otras habilidades importantes.
- Experiencia laboral temprana: Trabajar desde una edad temprana puede brindarles a los menores la oportunidad de familiarizarse con el entorno laboral y ganar experiencia práctica. Esto puede ayudarles a tomar decisiones más informadas sobre su futuro académico y profesional.
Sin embargo, es esencial garantizar que se protejan los derechos y el bienestar de los menores en el lugar de trabajo. Las leyes laborales establecen límites de edad mínima, horas de trabajo permitidas, tipos de trabajos prohibidos y condiciones de seguridad y salud específicas para los menores de edad. Estas regulaciones están diseñadas para garantizar que los menores no sean explotados y que su educación, salud y desarrollo adecuado no se vean perjudicados por el trabajo.
En última instancia, la participación laboral de los menores debe ser cuidadosamente evaluada y regulada para garantizar que se respeten sus derechos y se proteja su bienestar físico y emocional.
¿A qué edad se puede trabajar en México?
En México la ley es muy clara al respecto, la edad mínima para empezar a trabajar es los 15 años, y resaltamos el artículo 22 y 22 Bis que dice:
- Los mayores de quince y menores de dieciséis necesitan autorización de sus padres o tutores y a falta de ellos, del sindicato a que pertenezcan, de la Junta de Conciliación y Arbitraje, del Inspector del Trabajo o de la Autoridad Política.
- Los menores trabajadores deben percibir el pago de sus salarios y ejercitar, en su caso, las acciones que les correspondan.
- Queda prohibido el trabajo de menores de quince años; no podrá utilizarse el trabajo de mayores de esta edad y menores de dieciocho años que no hayan terminado su educación básica obligatoria, salvo los casos que apruebe la autoridad laboral correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo.
Así también, la fracción IV del Art. 174
- En labores peligrosas o insalubres que, por la naturaleza del trabajo, por las condiciones físicas,químicas o biológicas del medio en que se presta, o por la composición de la materia prima que se utiliza, son capaces de actuar sobre la vida, el desarrollo y la salud física y mental de los menores.
¿En qué pueden trabajar los menores de edad?
Los trabajos pueden ser variados, ya sea que el menor sea contratado por un particular, un comercio, una empresa o lo haga por su cuenta.
Un particular o por tu cuenta:
- Como niñero o niñera
- Lector en voz alta para adultos mayores
- Paseador de perros
- Lavador de autos
- Clases particulares
- Creador de Contenidos Digitales
Un comercio o Empresa:
- Repartidor(a)
- Empacador(a)
- Mesero(a)
- Lavaplatos
- Asistente / Aprendiz
- Teleoperador
- Creador de contenidos digitales
En México las grandes empresas que contratan menores de edad son principalmente de comida rápida, tales como: Burger King, McDonald’s, KFC, Little Caesars, La Michoacana, de entretenimiento Cinemex y las tiendas de autoservicio: WalMart y Bodega Aurrera.
Cuando la contratación es formal, con contrato de por medio, el menor por lo general deberá presentar los siguientes papeles:
- Acta de Nacimiento y CURP.
- Comprobante de domicilio actualizado.
- Identificación oficial del menor (Credencial escolar actualizada o pasaporte vigente), y del padre, madre o tutor legal.
- Constancia de estudios oficial, actualizada, firmada y sellada.
- Certificado médico reciente expedido exclusivamente por Cruz Roja, DIF o Centro de Salud, firmado y sellado.
- Una fotografía reciente tamaño infantil del menor.
- Autorización de los padres.
Finalmente, cabe decir que la experiencia del trabajo temprano en el o la adolescente, siempre y cuando este no sea el producto de una explotación laboral, abona a su desarrollo y madurez personal, lo hace comprender el valor del dinero y la importancia que tiene la independencia financiera de los padres. En este sentido es recomendable que los padres hablen con sus hijos al respecto y fijen una meta financiera, y se plantee para que se requiere ese ingreso, así como motivarlos para que lo consigan.
