Desde hace tiempo en el Congreso de la Unión se han venido haciendo ajustes a la Ley del Trabajo, entre ellos actualizar la tabla de enfermedades laborales, es decir aquellos padecimientos derivados del trabajo que realiza el empleado, y en especial los que que impactan particularmente a las mujeres.
Una de las consideraciones más relevantes es la referente a los efectos que pueden tener la manipulación de sustancias tóxicas a personas que menstruantes o gestantes, lo que puede ocasionar endometriosis, los abortos recurrentes e infertilidad, y todo ello ya se incluye en la tabla.
También dentro de la tabla queda el Covid y el estrés laboral, cánceres, enfermedades respiratorias y de la piel, entre otras tantas, que se agregan 88 al listado.
Otra enmienda para La Ley del Trabajo con respecto a la seguridad y salud laboral, está la concerniente a la existencia de un Catálogo de las Cédulas para la Evaluación de las Enfermedades de Trabajo, instrumento que ayudará a los médicos del trabajo para la evaluación y dictaminación de los padecimientos.
Actualmente la tabla cuenta con 161 padecimientos, ahora serán 194, en función de que las nuevos considerados, los cuales fueron agrupados con otros.
Para la actualización de esta tabla la Secretaría del Trabajo convocó a 50 especialistas en seguridad y salud del trabajo del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), peritos dictaminadores de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y profesionales que laboran en las empresas asociados en las agrupaciones médicas de salud en el trabajo del país.
También es parte de la propuesta que se revise la tabla cada 5 años, lo cual sin duda será de beneficio, tanto para el respeto irrestricto al derecho a la salud y en particular del derecho a la salud en el trabajo, como para el avance de la medicina laboral en México.
La iniciativa ya está puesta, es de 144 páginas e irá avanzando conforme los tiempos de la burocracia legislativa, y una vez aprobada por diputados y senadores y publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) en Yucatán tendremos que ver que se cumpla, y en caso de ser necesario se adecúe a nuestros propias leyes locales.