A pocos días de la conmemoración del Día Internacional del Orgullo LGBT+, que se celebra cada 28 de junio, el “Termómetro Laboral” de OCC reveló que más de la mitad de los trabajadores percibe avances en materia de inclusión de la diversidad sexual y de identidad de género dentro de las empresas.
Ante la pregunta sobre si consideran que en los últimos años ha habido más inclusión por parte de las empresas, en conjunto, 53% identifica algún tipo de progreso en las acciones de inclusión dentro de las organizaciones. A detalle, los participantes respondieron lo siguiente:
- 35% considera que algunas empresas e industrias han avanzado en esta materia.
- 34% opina que la inclusión sigue siendo superficial.
- 18% percibe un cambio muy considerable.
- 13% afirma que no ha habido avances.
Respecto a la posibilidad de expresar abiertamente la identidad de género o la orientación sexual en el ámbito laboral, el sondeo encontró que el 46% puede mostrarse con plena autenticidad, 28% se siente seguro para hacerlo, un 15% prefirió no hacer mención alguna sobre este aspecto de su vida y 11% comentó que solo lo comparte con algunas personas.
«Los resultados reflejan que una parte importante de los trabajadores identifica avances en materia de inclusión dentro de las empresas, pero también muestran que todavía existen áreas de oportunidad para seguir fortaleciendo entornos donde todas las personas puedan desarrollarse profesionalmente con respeto y seguridad. La inclusión es un tema que cada vez tiene mayor presencia en la conversación laboral y continuará siendo relevante para las organizaciones y el talento en México»,
señaló Karla Villanueva, Gerente de Inteligencia de Negocio y Mercado de OCC.
El “Termómetro Laboral”, en su edición 308, se llevó a cabo del 15 al 20 de junio, con la participación de 1,105 trabajadores en México.
Consulta el reporte completo aquí
ENTRADAS RELACIONADAS