La lactancia materna es un derecho y México contempla este en al menos seis legislaciones, —Ley General de Salud, Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Ley del Seguro Social, Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, Ley para la Protección de los Derechos de Niñas, Niños y Adolescentes y Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia— no solamente como un derecho de la mujer, sino de las infancias a recibir los beneficios que ésta ofrece, sin embargo, en la realidad no siempre se aplica este derecho.
En el Foro conmemorativo por la Semana Mundial de la Lactancia Materna en Mérida, mujeres manifestaron las obstaculizaciones que han vivido para ejercer este derecho. Entre ellas, hubo una madre que señaló que no contaba con el tiempo estipulado para realizar la lactancia, sino que tenía que ir al baño de su centro laboral para extraerse la leche en los horarios que pudiera.
En casos más graves, mujeres lamentaron haber sido despedidas por exigir su derecho para amamantar a sus bebés.
Esta situación, está presente a pesar de que, en México, de acuerdo con la Encuesta Nacional de la Dinámica Demográfica (ENADID) 2018, la duración media de la lactancia materna (no exclusiva) es de 9.7 meses a nivel nacional —cifra que incrementó en comparación con el 2014, cuando era de 8.8 meses en promedio—.
En el mismo foro, el pediatra Carlos Quiñones Vega impartió la conferencia Los derechos de la Mujer que lacta en el ámbito laboral, en la cual visibilizó que el principal problema de la lactancia materna inicia cuando las mujeres retornan al trabajo.
Resaltó que existen leyes que prohíben el despido de las mujeres por embarazo o lactancia, pero la problemática sigue estando presente en 2023, a pesar de que, en Yucatán, el promedio de lactancia es de 10.4 meses (según la ENADID 2018).
Además, lamentó que las madres enfrentan presiones también en casa, ya que suelen ser cuestionadas cuando deciden llevar a cabo la lactancia materna.
¿Cuáles son los derechos que tienen las mujeres lactantes?
“Si tenemos leyes, ¿por qué no se da la lactancia materna exclusiva?”, cuestionó el pediatra, recordando los derechos de las mujeres.
El control prenatal, en el cual informen a las madres sobre la lactancia y el cuidado de su salud; la licencia de maternidad remunerada; acceso a servicios de cuidado infantil gratuito (guarderías); pausas en el trabajo para amamantar o realizar la extracción y contar con espacios adecuados para ello, son algunos de los derechos que puntualizó.
Detalló que existen también otros lineamientos que protegen esta alimentación como: Convenio de protección a la maternidad (1952), Declaración Universal de los Derechos Humanos (1948), Declaración sobre Eliminación de todas las formas de discriminación a la mujer (1979) y la Convención sobre los derechos de las niñas y niños (1989).
En México, detalló, la Carta Magna, en el Artículo 4 señala que toda persona tiene derecho a una alimentación nutritiva, suficiente y de calidad; “qué más de calidad que la leche materna”. Además, desde el 2020 el Artículo 9 reconoce el derecho de las mujeres para amamantar en lugares públicos, considerando discriminatoria su prohibición.
“También desde las empresas debería haber incentivo para que la leche materna sea el alimento exclusivo durante seis meses y complementario hasta avanzado el segundo año”, dijo.
Sobre esto último, advirtió que las instituciones deben contar con espacios higiénicos y adecuados para la lactancia o extracción de la leche, así como brindarles dos espacios de 30 minutos para la alimentación de su bebé.
Informó también que este año el Senado de la República aprobó aumentar el periodo de lactancia para que ya no tenga como límite los seis meses, sino hasta los dos años. “Está demostrado que aumentar la licencia va a prolongar la lactancia exclusiva, que se prolongue la lactancia con todos los beneficios que trae”.
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