¿Sabías que no todos los países dan aguinaldo? Así es, y por eso en México aquellos que reciben aguinaldo lo tienen que aprovechar al máximo, y no sólo utilizarlo para las compras navideñas y los festejos.
Los especialistas en finanzas personales recomiendan que una manera inteligente de utilizar el aguinaldo es pagando deudas; para ello sugieren utilizar el 30% para ello, . En el caso de que no se tengan deudas, entonces aprovechar el dinerito extra y ahorrar, igual el 30% lo que hará más fácil la carga financiera para el siguiente año. Sobre todo si pensamos que durante el primer trimestre del año vienen la mayor parte de las obligaciones fiscales como contribuyentes como el pago del predial o la tenencia del automóvil.
Otros usos que le podemos dar al aguinaldo puede ser crear un fondo de emergencia, adquirir un seguro de gastos médicos o hacerse un chequeo médico, aprender algo, hacer una remodelación o irse de viaje, se vale también invertir en uno mismo. En general las recomendaciones generales de los especialistas financieros son: Que el aguinaldo no se vaya sólo en las fiestas decembrinas.
¿En qué otros países se dan aguinaldo?
Cómo te contamos al inicio, no en todos los países los trabajadores gozan de este beneficio. El origen del aguinaldo es filipino en 1975, donde las autoridades decidieron dar un mes extra de salario a diciembre para afrontar los gastos navideño, bajo la premisa de pasar una Noche Buena libre de carencias, el presidente entonces era Ferdinand Marcos quien fuera dictador de aquel país de 1965 a 1986.
Sólo el 13% de los 196 países del mundo dan esté extra salarial, ellos son: Argentina, Puerto Rico, Chile, Nicaragua, Colombia, Brasil, Italia, Portugal, España, Francia, Grecia, Austria, Bélgica, Chipre, Finlandia, Suecia, Turquía, Dinamarca, Alemania, Suiza, India, Indonesia, Filipinas, Singapur, Taiwán, China, Malasia y Hong Kong.
En China y Estados Unidos optan sí por da una cantidad extra pero le llaman bono y está sujeto a la productividad del trabajador o en especie como son regalos, boletos de avión o botellas de vino.
En México está regulado por la Ley del Trabajo, la cual estipula que el patrón debe pagar a sus empleados de menos 15 días de salario y antes del 20 de diciembre. En caso de no tener un año en el empleo se pagará la parte proporcional a los meses trabajados.
Finalmente, la invitación es ocupar este extra salarial de la mejor manera posible, e ir más allá de lo que implican las festividades de fin de año.
