Son muchos ámbitos donde hay que erradicar la brecha de género, y el financiero no tenía porque no ser la excepción, pero afortunadamente, y hay que decirlo así, hay datos duros en México sobre esta materia y fue la Secretaria de Hacienda y Crédito Público (SHCP) junto con otras instituciones como la Comisión Nacional Bancaria y de Valores, (CNBV) y el Instituto Nacional para las Mujeres (INMUJERES) quienes realizaron en 2021 el Diagnóstico de la incorporación de la perspectiva de género en el quehacer de las entidades financieras en México, el cual es avalado por Mary Ellen Iskenderian, Presidenta y Directora General de Women’s World Banking.
Diagnóstico que se realizó a 220 entidades financieras como son bancos, aseguradoras, casas de bolsa y entidades de gobierno relacionada con las finanzas, entre otras.
Cabe mencionar que uno de los sectores mejor pagados en el mercado laboral es el financiero en cuanto a remuneración, sobre todo cuando ya se tiene acceso a los mandos medios; por ejemplo, el portal Talent.com muestra lo que se puede percibir un administrador financiero en sus inicios y con experiencia:
“El salario de administrador financiero promedio en México es de $ 144,000 al año o $ 73.85 por hora. Los cargos de nivel inicial comienzan con un ingreso de $ 73,200 al año, mientras que profesionales más experimentados perciben hasta $ 360,000 al año.”
Talent.com
Asimismo, el sector laboral financiero ofrece oportunidades para el desarrollo de sus empleados, pero lo cierto es que depende de las relaciones, de las universidades de donde se provenga, el nivel de actualización y las recomendaciones para avanzar. No obstante, y aún cuando se salten todas estas vallas para ascender, el género es una de las más complicadas para saltar esta carrera de obstáculos, por ello todavía hay mucho que hacer por la plena inclusión de la mujer en el sector financiero.
Los avances
Dado que no hay un referente sobre el tema con el cual se pudiera hacer un comparativo, como el mismo diagnóstico realizado en años anteriores, se considerará como avance aquellos aspectos que sean positivos para cerrar la brecha de género que puntenn más del 50%, y entonces se tiene que:
El 68% de las entidades financieras cuentan con una política o práctica de igualdad de género, destaca en su instauración con un 100% la Banca de desarrollo y organismos de fomento al ahorro, y las que menos cuentan con este aspecto son las entidades de ahorro y crédito popular con un 48%.
En promedio el 54% de las entidades financieras cuentan con un comité que se encargue de la atención de asuntos relativos a la igualdad y no discriminación, y son las aseguradoras las que menos cuentan con este mecanismo con un 35%.
En cuanto a la capacitación sobre igualdad laboral, no discriminación, derechos humanos o perspectiva de género, en promedio sólo la mitad de las instituciones cuentan con esta acción.
50% de las mujeres en promedio durante 2020 recibieron algún ascenso en su trabajo, mismo porcentaje que los hombres. Asimismo en este mismo período, del 100% de hombres y mujeres que dejaron de laborar en el sector financiero 47% fueron mujeres y 53% hombres.
En el sector financiero labran más mujeres que hombres, el 51% son féminas, sin embargo sólo el 26% mismo porcentaje que se mantiene cuando se trata de puestos de alta decisición.
Es innegable que hay avances, pero falta todavía que en el ámbito financiero las mujeres tengan mejores posiciones directivas en este tipo de instancias, y por ello es importante observar aquellas donde sí ha habido un avance significativo. En este sentido es la Comisión Nacional de Inclusión Financiera con un 43% donde las mujeres tienen mejores posiciones de liderazgo.
Sin embargo, cabe resaltar que dicha entidad destina en la mayoría de sus actividades a la Educación Financiera, ámbito en el cual, desde hace tiempo las mujeres ya ejercen un liderazgo importante, y al parecer, al mismo que se le sigue ponderando una posición de liderazgo, antes que a cualquier en otra área en el sector financiero, por lo que todavía falta mucho por hacer en la inclusión laboral de las mujeres en este ámbito.