Falta de crecimiento y mal ambiente laboral: las principales razones por las que trabajadores consideran dejar su empleo
Cada vez más personas trabajadoras en México están replanteando su permanencia en espacios laborales donde no encuentran oportunidades de crecimiento o enfrentan ambientes negativos. Más allá del salario, factores relacionados con el bienestar y el desarrollo profesional están influyendo en la decisión de cambiar de empleo.
De acuerdo con el Termómetro Laboral de OCC, 67% de las personas consultadas identificó la falta de crecimiento y el mal ambiente laboral como las principales señales de que su etapa en una empresa ha llegado a su fin.
El estudio reveló que 34% considera que la falta de oportunidades de desarrollo es la principal razón para pensar en dejar un trabajo, mientras que 33% señaló un mal ambiente laboral. Además, 17% dijo sentir que necesita salir de su zona de confort y 16% mencionó la búsqueda de un salario más competitivo.
Los resultados reflejan que permanecer en un empleo no depende únicamente del ingreso económico. El entorno laboral, las posibilidades de crecimiento y la sensación de bienestar dentro de una organización también impactan directamente en la decisión de continuar o no en un espacio de trabajo.
En este contexto, la práctica conocida como job hopping —cambiar de empleo en periodos relativamente cortos— continúa generando opiniones divididas. Mientras algunas empresas todavía lo perciben de manera negativa, también hay trabajadores que lo entienden como una forma de adaptarse y buscar mejores oportunidades.
Según la encuesta, 54% considera que las empresas ven esta práctica negativamente; 30% cree que depende del sector o industria; 11% opina que puede interpretarse de manera positiva al reflejar adaptabilidad y crecimiento profesional, y 5% aseguró que no influye en los procesos de contratación.
Cada vez más personas trabajadoras priorizan espacios laborales dignos, con posibilidades de desarrollo, ambientes saludables y mejores condiciones para construir estabilidad emocional y profesional.
*El “Termómetro Laboral”, en su edición 303, se realizó del 11 al 15 de mayo de 2026 y contó con la participación de 2 mil 354 trabajadores en México.
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