Si hoy en día tener un empleo formal cada vez es más complicado, tener uno con prestaciones resulta una maravilla laboral, y si este cuenta con prestaciones más allá a las obligadas por la ley se antoja prolongar la estancia en el empleo, y por qué no, hasta pensar en un plan de carrera dentro de la organización.
De cajón estas son las prestaciones de ley a los que mexicanos tenemos derecho:
1 Aguinaldo
2 Vacaciones y prima vacacional
3 Prima dominical
4 Días descanso
5 Licencia de maternidad
6 Licencia por adopción
7 Periodo de lactancia
8 Licencias de paternidad y adopción
9 Prima de antigüedad
10 Prestaciones derivadas por renuncia
11 Prestaciones que se generan por despido injustificado
12 Participación de utilidades
Pero siempre se quiere más, finalmente dejamos ahí gran parte de nuestra vida, entre 40 y 48 horas a la semana, y a veces más. De acuerdo con la consultora internacional Mercer March Beneficios, organización dedicada al análisis de los recursos humanos y sus riesgos laborales, en su estudio Health on Demand 2023 (Demanda de salud 2023) destaca que los beneficios extra más valorada por los empleado en México son las siguientes:
- Tiempo disponible para asuntos personales (54%)
- Flexibilidad laboral (45%)
- Permisos parentales superiores a los de la ley (42%)
- Vales de despensa y de gasolina / ayuda para gastos (28%)
- Ayuda para encontrar/contratar seguros (26%)
Además del esquema de beneficios, los trabajadores esperan que sus empleadores impulsen un bienestar social a través de acciones como salarios dignos, salud de las mujeres, inclusión de personas con discapacidad, sustentabilidad ambiental y diversidad, equidad e inclusión.
Al propio tiempo, dadas las condiciones de estrés que actualmente se vive por la inestabilidad laboral producida por los constantes recortes de personal y las secuelas de la pandemia, es importante que las organizaciones implementen medidas que busquen el bienestar emocional de sus empleados, ya que ello permite la sostenibilidad del empleado dentro de la empresa.
Estamos en un momento donde hay exceso de profesionistas, donde ser reemplazable es la amenaza constante de los jefes hacia los subordinados, bajo la premisa «si no te gusta te puedes ir» cuando en realidad el tema es la falta de liderazgo para consolidar equipos de trabajo sólidos y productivos, pero sobre todo satisfechos con su trabajo, lo que sin duda lleva a mejores resultados.
La Salud Mental, es primordial, siempre lo ha sido, pero es hasta en estos últimos tiempos que va ganando espacios en el cuidado de la sociedad, y por ende debe ser parte sustancial de las políticas de recursos humanos de las organizaciones, lo que sin duda será muy apreciado por sus colaboradores.