El colectivo UADY sin acoso denunció públicamente la impunidad y el silencio institucional de la Universidad Autónoma de Yucatán (UADY) frente a múltiples acusaciones de acoso, abuso sexual y violencia psicológica ocurridas dentro del modelo universitario UADYMUN (Modelo de Naciones Unidas de la UADY).
De acuerdo con el posicionamiento emitido por el colectivo, al menos tres personas vinculadas al modelo han sido señaladas por diferentes testimonios, entre ellas una persona conocida como “Chino”, quien —según denunciantes— mantiene poder e influencia sobre el estudiantado a pesar de no ser docente ni empleado de la universidad. Los testimonios lo acusan de acoso, manipulación psicológica y conductas sexuales inapropiadas hacia jóvenes de entre 18 y 21 años.
Asimismo, otras dos personas identificadas como A.C. y G.P. fueron acusadas por casos de agresiones sexuales y abuso, sin que hasta el momento exista algún proceso público de investigación o sanción por parte de la universidad.
“Es inadmisible que la UADY guarde silencio ante hechos tan graves ocurridos dentro de sus propios espacios y bajo su nombre. Callar es encubrir”, expresó el colectivo en su comunicado.
Pese a que UADYMUN utiliza el nombre, los recursos y la infraestructura de la UADY, la universidad no ha emitido ningún posicionamiento oficial sobre las denuncias, lo que —según el colectivo— evidencia una estructura de poder sostenida en la impunidad y el encubrimiento.
Además de los señalamientos por violencia, también se han registrado quejas por presuntas irregularidades financieras y falta de reembolsos, lo que ha incrementado las exigencias de transparencia y rendición de cuentas.
Desde UADY sin acoso, exigen a la institución:
- La separación inmediata de las personas agresoras y una investigación imparcial sobre los hechos.
- Procesos de reparación y acompañamiento a las víctimas.
- Transparencia en el manejo del dinero y recursos del evento.
- Que la UADY asuma su responsabilidad institucional y deje de guardar silencio ante las violencias cometidas en sus espacios.
- La implementación de mecanismos reales de prevención y denuncia dentro del modelo, así como la publicación del protocolo que mencionaron estar elaborando.
El colectivo advirtió que seguirán denunciando hasta obtener respuestas claras, acciones concretas y transformaciones reales, recordando que “el silencio también es violencia”.
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